💵 حاسبة الراتب
احسب راتبك الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI)
بيانات الراتب
📖 عن حاسبة الراتب
حاسبة الراتب هي أداة مجانية شاملة لحساب الراتب الصافي بعد الخصومات، والتأمينات الاجتماعية، وضريبة الدخل وفقاً لأنظمة العمل والتأمينات في المملكة العربية السعودية.
✨ مميزات حاسبة الراتب:
- حساب دقيق: وفقاً لأنظمة التأمينات الاجتماعية السعودية
- شاملة: تحسب جميع الخصومات والإضافات
- محدثة: تواكب آخر التحديثات في نظام العمل
- مجانية: استخدام غير محدود بدون رسوم
- سهلة: واجهة بسيطة ونتائج فورية
📝 كيفية استخدام حاسبة الراتب:
- أدخل الراتب الأساسي: اكتب قيمة راتبك الأساسي الشهري
- أضف البدلات: أدخل بدل السكن والمواصلات إن وجدت
- حدد الجنسية: اختر سعودي أو غير سعودي (للتأمينات)
- احسب: اضغط على زر الحساب للحصول على النتيجة
- راجع التفاصيل: اطلع على تفاصيل الخصومات والصافي
💡 ما تحسبه حاسبة الراتب:
- التأمينات الاجتماعية: نسبة خصم الموظف (9% أو 10%)
- ضريبة الدخل: إن وجدت حسب النظام السعودي
- الراتب الإجمالي: الأساسي + البدلات
- إجمالي الخصومات: جميع الاستقطاعات
- الراتب الصافي: المبلغ الذي تستلمه فعلياً
🔍 المصادر الرسمية:
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)
⚠️ ملاحظة هامة
النتائج تقريبية وتعتمد على المعلومات المدخلة. للحسابات الدقيقة والنهائية، يرجى مراجعة قسم الموارد البشرية في عملك أو موقع التأمينات الاجتماعية الرسمي.
معلومات عن التأمينات الاجتماعية (GOSI)
نسب الاشتراكات في التأمينات (2024):
للسعوديين:
- الموظف (9.75%): تقاعد 9% + ساند 0.75%
- صاحب العمل (11.75%): تقاعد 9% + أخطار مهنية 2% + ساند 0.75%
- الإجمالي: 21.5% من (الراتب الأساسي + بدل السكن)
لغير السعوديين:
- الموظف: لا يدفع شيء
- صاحب العمل: 2% (أخطار مهنية فقط)
ملاحظات مهمة:
- الحد الأقصى لأساس الاحتساب: 45,000 ريال
- يتم الاحتساب على (الراتب الأساسي + بدل السكن) فقط
- البدلات الأخرى لا تدخل في احتساب التأمينات
- نظام التأمينات إلزامي لجميع الموظفين
الأسئلة الشائعة
يتم حساب الراتب الصافي بخصم التأمينات الاجتماعية (9.75% للموظف السعودي أو 2% للوافد) من الراتب الأساسي. كما قد يُخصم بدل السكن وبدل النقل حسب عقد العمل.
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية GOSI هي 9.75% من الراتب الأساسي للموظف السعودي (يدفع صاحب العمل 11.75% إضافية). الموظف الوافد يُخصم منه 2% فقط لتأمين مخاطر العمل.
عادةً يتكون الراتب من: الراتب الأساسي + بدل السكن (25% عادةً) + بدل النقل (10% تقريباً) + بدلات أخرى. التأمينات تُحسب على الراتب الأساسي فقط وليس البدلات.
الحد الأدنى لاحتساب السعودي في نطاقات هو 4,000 ريال شهرياً. لا يوجد حد أدنى رسمي محدد لجميع القطاعات، لكن بعض المهن لها حدود دنيا مختلفة.
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب: نصف راتب شهري لكل سنة من أول 5 سنوات + راتب شهري كامل لكل سنة بعد ذلك. في حالة الاستقالة، تُستحق الكاملة بعد 10 سنوات.
يتم صرف رواتب القطاع الحكومي عادةً في 27 من كل شهر هجري. القطاع الخاص يختلف حسب الشركة لكن يجب صرفه قبل نهاية الشهر الميلادي وفق نظام حماية الأجور.