🧾
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
وفق نظام العمل السعودي — حسب سنوات الخدمة
احسب المكافأة
المكافأة المستحقة عند الاستقالة
0 ريال
0
المكافأة الكاملة
—
نسبة الاستقالة
شرائح الاستقالة
- أقل من سنتين: لا مكافأة
- من 2 إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
المكافأة الكاملة = نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات + شهر كامل عن كل سنة بعدها، بناءً على آخر أجر.
📖 اقرأ الدليل الكامل: مكافأة الاستقالة 2026
نتيجة إرشادية؛ قد تختلف الحقوق حسب العقد وسبب إنهاء الخدمة. راجع مكتب العمل عند الحاجة.
📚 أدلة ومقالات ذات صلة
🔗 حاسبات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
تعتمد على مدة الخدمة: لا تُصرف مكافأة إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وتُصرف ثلث المكافأة الكاملة إذا كانت من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر سنوات، وكاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
تُحسب المكافأة الكاملة على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على آخر أجر أساسي. ثم يُطبَّق عليها نسبة الاستقالة حسب المدة.
نعم. عند إنهاء العقد من صاحب العمل (غير الفصل لسبب مشروع) تُصرف المكافأة كاملة، بينما تُخفَّض عند الاستقالة وفق شرائح المدة المذكورة، ما لم تكن الاستقالة لأسباب يقرّها النظام.
تُحتسب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه البدلات الثابتة (كبدل السكن والمواصلات) إن وُجدت ضمن الأجر، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. أدخل الأجر الشامل لنتيجة أدق.
أدخل آخر أجر شهري وعدد سنوات الخدمة، فتحسب الأداة المكافأة الكاملة ثم تطبّق نسبة الاستقالة وتعرض المبلغ المستحق فوراً. الحاسبة مجانية وتعمل في المتصفح دون تسجيل.