💰 حاسبة الراتب الصافي
احسب راتبك الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية
📊 أدخل مكونات الراتب
معلومات مهمة عن التأمينات الاجتماعية
نسب الاستقطاع للموظف:
- السعودي: 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند)
- الوافد: 2% (أخطار مهنية فقط)
نسب صاحب العمل:
- للسعودي: 12% (9% معاشات + 2% أخطار مهنية + 1% ساند)
- للوافد: 2% (أخطار مهنية فقط)
ملاحظات:
- التأمينات تُحسب على الراتب الأساسي فقط
- الحد الأقصى للراتب الخاضع للتأمينات: 45,000 ريال
- البدلات لا تدخل في حساب التأمينات
ℹ️ عن هذه الأداة
حاسبة الراتب الصافي هي أداة مجانية دقيقة لحساب راتبك بعد خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) في المملكة العربية السعودية. تدعم حساب الخصومات للموظفين السعوديين والوافدين.
مميزات الحاسبة:
- دقيقة: حسابات وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية
- شاملة: تدعم السعوديين والوافدين
- مفصلة: تعرض جميع مكونات الراتب والخصومات
- مجانية: استخدام غير محدود
حاسبات الموظفين ذات صلة
الأسئلة الشائعة حول حاسبة الراتب الصافي
الراتب الصافي = الراتب الأساسي + البدلات - خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI). للسعوديين يُخصم 9.75% من الراتب الأساسي (9% تقاعد + 0.75% ساند). لغير السعوديين لا يُخصم شيء من راتبهم لكن صاحب العمل يدفع 2% عنهم.
للموظف السعودي: 9.75% من الراتب الأساسي (9% للمعاشات + 0.75% لنظام ساند ضد التعطل). صاحب العمل يدفع 11.75% إضافية (9% معاشات + 1% أخطار مهنية + 1% ساند + 0.75% أخرى). لغير السعوديين: صاحب العمل يدفع 2% فقط لأخطار العمل.
نعم، يُحسب خصم التأمينات الاجتماعية على الراتب الأساسي + بدل السكن (أو ما يعادل 25% من الراتب الأساسي إذا لم يُحدد). البدلات الأخرى كبدل النقل والأثاث لا تدخل في حساب التأمينات. الحد الأقصى للاشتراك 45,000 ريال شهرياً.
الحد الأدنى لاحتساب السعودي في نطاقات (السعودة) هو 4,000 ريال شهرياً للتوظيف بدوام كامل و3,000 ريال للدوام الجزئي. لا يوجد حد أدنى رسمي لرواتب غير السعوديين، لكن يجب أن يتناسب الراتب مع المؤهلات والخبرة.
بموجب نظام العمل السعودي، يجب صرف الراتب في موعده المحدد في عقد العمل وبحد أقصى نهاية الشهر الميلادي. التأخير عن 7 أيام يُعد مخالفة. تُصرف رواتب القطاع الحكومي عادة في 27 من كل شهر. يمكن تتبع حماية الأجور عبر نظام مدد.