🎁 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
بيانات الموظف
معلومات مهمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي:
- الراتب المحسوب: الراتب الأساسي فقط (لا يشمل البدلات)
- أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة
في حالة الاستقالة:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة
- من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
- من 5 إلى 10 سنوات: ثلثي المكافأة
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
في حالة إنهاء الخدمة من صاحب العمل:
- يستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة
تنبيه: هذه الحاسبة للتقدير فقط. للحساب الدقيق يرجى الرجوع للراتب الأساسي المسجل في عقد العمل واستشارة قسم الموارد البشرية.
حاسبات الموظفين ذات صلة
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. يُستخدم آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل النقل. الأجزاء من السنة تُحسب نسبياً.
يستحق العامل المكافأة كاملة في حالة: انتهاء العقد محدد المدة، إنهاء صاحب العمل للعقد، استقالة العامل بعد 10 سنوات أو أكثر، ترك العمل بسبب قوة قاهرة، أو استقالة المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
نعم، لكن حسب مدة الخدمة: أقل من سنتين = لا مكافأة، من 2-5 سنوات = ثلث المكافأة، من 5-10 سنوات = ثلثي المكافأة، أكثر من 10 سنوات = المكافأة كاملة. هذا في حالة الاستقالة العادية. إذا كان هناك سبب مشروع (كالإخلال بالعقد) يستحق المكافأة كاملة.
نعم، تشمل مكافأة نهاية الخدمة: الراتب الأساسي + بدل السكن (أو السكن العيني) + بدل النقل. لا تشمل: العمولات والمكافآت غير المنتظمة والعمل الإضافي. إذا كان بدل السكن عيني (سكن مقدم من الشركة)، يُقدر بـ 25% من الراتب الأساسي.
يجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو خلال أسبوعين إذا أنهى العامل العقد. التأخير يعطي العامل الحق في تقديم شكوى لمكتب العمل.