🧮
أداة ذات صلة:
حاسبة أجر الإجازة المرضية
— احسب مستحقك خلال الإجازة المرضية حسب عدد الأيام والراتب.
يكفل نظام العمل السعودي حقوق العامل المالية خلال إجازته المرضية المثبتة طبياً. في هذا الدليل نوضّح شرائح الأجر الثلاث، وكيف يُحسب الأجر اليومي، مع مثال كامل.
شرائح أجر الإجازة المرضية
خلال السنة الواحدة، تُوزَّع أيام الإجازة المرضية على ثلاث شرائح:
| الفترة | نسبة الأجر |
|---|---|
| أول 30 يوماً | 100% (أجر كامل) |
| الـ60 يوماً التالية | 75% |
| الـ30 يوماً التالية | بدون أجر |
أي ما مجموعه حتى 120 يوماً في السنة، يُدفع منها 90 يوماً (كامل أو جزئي).
الأجر اليومي
يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30. ثم يُضرب في عدد أيام كل شريحة ونسبتها.
مثال عملي
موظف راتبه 9,000 ريال (الأجر اليومي = 300 ريال) أخذ 45 يوماً مرضياً:
أول 30 يوماً: 30 × 300 = 9,000 ريال
الـ15 يوماً التالية بـ75%: 15 × 300 × 0.75 = 3,375 ريال
الإجمالي المستحق = 12,375 ريالاً.
الأسئلة الشائعة
وفق نظام العمل: أول 30 يوماً بأجر كامل (100%)، والـ60 يوماً التالية بنسبة 75% من الأجر، والـ30 يوماً التي تليها بدون أجر، وذلك خلال السنة الواحدة.
يستحق العامل حتى 120 يوماً مرضياً في السنة بإثبات طبي: 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، و30 يوماً بدون أجر. وما يزيد على ذلك يكون بدون أجر.
تُجمع الأيام المرضية خلال السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة، وتُطبّق الشرائح بالترتيب: أجر كامل، ثم 75%، ثم بدون أجر.
يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30. فإذا كان راتبك 9,000 ريال، فالأجر اليومي = 300 ريال، وهو الأساس الذي تُحسب عليه شرائح الإجازة المرضية.
استخدم حاسبة أجر الإجازة المرضية المجانية: أدخل الراتب الشهري وعدد أيام الإجازة، لتوزّع الأداة الأيام على الشرائح الثلاث وتحسب الإجمالي المستحق فوراً.