🧮
أداة ذات صلة:
حاسبة مكافأة الاستقالة
— احسب مستحقك عند الاستقالة حسب آخر راتب وسنوات الخدمة.
عند الاستقالة، لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملةً دائماً، بل تخضع لنسب متدرّجة حسب سنوات الخدمة وفق نظام العمل السعودي. في هذا الدليل نوضّح النسب وطريقة حساب المكافأة الكاملة، مع مثال.
نسب الاستقالة حسب سنوات الخدمة
| سنوات الخدمة | المستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من 2 إلى أقل من 5 | الثلث (⅓) |
| من 5 إلى أقل من 10 | الثلثان (⅔) |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
كيف تُحسب المكافأة الكاملة؟
المكافأة الكاملة = نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات + شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على آخر أجر أساسي. ثم تُضرب في نسبة الاستقالة.
مثال عملي
موظف راتبه الأخير 10,000 ريال وخدمته 6 سنوات واستقال:
المكافأة الكاملة = (5 × ½ + 1 × 1) × 10,000 = 35,000 ريال
نسبة الاستقالة (5–10 سنوات) = الثلثان
المستحق = 35,000 × ⅔ = 23,333 ريالاً.
الأسئلة الشائعة
تعتمد على مدة الخدمة: لا مكافأة إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة الكاملة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة 10 سنوات فأكثر.
المكافأة الكاملة = نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات + شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على آخر أجر أساسي. ثم تُطبّق نسبة الاستقالة حسب مدة الخدمة.
نعم. عند إنهاء العقد من صاحب العمل تُستحق المكافأة كاملة. أما عند الاستقالة فتُطبّق النسب المتدرجة (لا شيء، الثلث، الثلثان، الكاملة) حسب سنوات الخدمة.
نعم، تُحسب المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، فلا تضيع الأشهر الزائدة عن السنوات الكاملة.
استخدم حاسبة مكافأة الاستقالة المجانية: أدخل آخر راتب وسنوات الخدمة، لتحسب الأداة المكافأة الكاملة ثم تطبّق نسبة الاستقالة وتعرض المبلغ المستحق.