🧮
أداة ذات صلة:
حاسبة إجازة الوضع
— احسبي تواريخ بداية ونهاية إجازتك حسب موعد الولادة المتوقع.
تكفل أنظمة العمل في السعودية للأم العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر تتيح لها العناية بنفسها ومولودها. في هذا الدليل نوضّح المدة والأجر وتوقيت الإجازة وحقوق الأم بعد العودة.
المدة والأجر
تستحق الموظفة إجازة وضع تصل إلى 12 أسبوعاً (نحو 84 يوماً) بأجر كامل وفق نظام العمل. ويمكن توزيع جزء من المدة قبل التاريخ المتوقع للولادة والباقي بعده.
توقيت الإجازة
- يمكن أن تبدأ الإجازة بفترة قبل التاريخ المتوقع للولادة.
- تُستكمل باقي المدة بعد الولادة لراحة الأم والمولود.
- يُنصح بالتنسيق مع جهة العمل لتحديد التواريخ بدقة.
حقوق الأم بعد الإجازة
بعد عودتها للعمل، تستحق الأم فترة رضاعة خلال يوم العمل تُحتسب من ساعات العمل، إضافةً إلى الحماية من الفصل بسبب الحمل أو إجازة الوضع وفق النظام.
تختلف بعض التفاصيل حسب جهة العمل والقطاع (حكومي/خاص)؛ راجعي عقدك ولائحة منشأتك ونظام العمل للتأكد.
الأسئلة الشائعة
تستحق الموظفة إجازة وضع تصل إلى 12 أسبوعاً (نحو 84 يوماً) بأجر كامل وفق نظام العمل، ويمكن أن تبدأ بفترة قبل التاريخ المتوقع للولادة وتمتد بعده.
نعم، تُمنح إجازة الوضع بأجر كامل خلال مدتها وفق نظام العمل المعمول به. تحقّقي من سياسة جهة عملك وعقدك لأي تفاصيل إضافية.
يمكن أن تبدأ إجازة الوضع قبل التاريخ المتوقع للولادة بفترة، على أن يُستكمل باقي المدة بعد الولادة، بما يضمن راحة الأم قبل الولادة وبعدها.
بعد عودتها، تستحق الأم العاملة فترة أو فترات للرضاعة خلال يوم العمل تُحتسب من ساعات العمل، إضافةً إلى الحماية من الفصل بسبب الحمل أو الإجازة وفق النظام.
استخدمي حاسبة إجازة الوضع المجانية: أدخلي التاريخ المتوقع للولادة لتعرفي تاريخ بداية ونهاية الإجازة المقترح وعدد الأيام.