حاسبة التفاوض على الراتب - خطط لتفاوض ناجح في السعودية
خطط لتفاوضك على الراتب بذكاء. احسب نطاق التفاوض، الفجوة بين الراتب الحالي والمطلوب، إجمالي التعويضات مع البدلات، ونصائح تفاوض مخصصة لسوق العمل السعودي
أدخل بياناتك
الأسئلة الشائعة
ابدأ بالبحث عن متوسط الرواتب في مجالك وخبرتك. حدد نطاقاً واضحاً (حد أدنى، هدف، طموح). ركّز على القيمة التي تقدمها وإنجازاتك السابقة. في الثقافة السعودية، يُفضّل التفاوض بأسلوب محترم وغير مباشر مع التأكيد على الولاء والالتزام طويل الأمد.
أفضل الأوقات هي بعد إنجاز مشروع كبير، أثناء تقييم الأداء السنوي، أو عند تحمل مسؤوليات إضافية. تجنب التفاوض أثناء فترات صعبة للشركة. في السعودية، نهاية السنة المالية أو بداية السنة الهجرية قد تكون فترات مناسبة.
نعم، البدلات مثل بدل السكن والنقل والتأمين الطبي قابلة للتفاوض في القطاع الخاص. كثير من الشركات السعودية تقدم حزم تعويضات مرنة. إذا لم تستطع الشركة زيادة الراتب الأساسي، يمكنك التفاوض على بدلات أعلى أو مكافآت أداء.
عادة يمكن توقع زيادة 15-30% عند الانتقال لشركة جديدة في السعودية. القطاعات ذات الطلب العالي مثل التقنية والنفط قد توفر زيادات أعلى تصل إلى 40%. لكن يجب مراعاة إجمالي التعويضات وليس فقط الراتب الأساسي.
تكلفة المعيشة تختلف بشكل كبير. الرياض وجدة أعلى تكلفة بنسبة 20-30% من المدن الأصغر. عند الانتقال لمدينة أغلى، يجب طلب راتب يعوض الفرق. مثلاً، الانتقال من أبها للرياض قد يتطلب زيادة 25-35% للحفاظ على نفس مستوى المعيشة.