كيف تؤثر السعودة (نطاقات) على الرواتب في 2026 - الحصص، الزيادة للسعوديين، تغيرات تعويض الأجانب، وتفصيل بحسب القطاع.
الجدول التفصيلي
| الترتيب | الوظيفة | المتوسط | النطاق | المجال |
|---|---|---|---|---|
| 1 | المواطنون السعوديون | +15-25% | علاوة على الأجانب | كل القطاعات |
| 2 | قيادي سعودي C-Suite | +10-15% | مقابل أجنبي | قيادة |
| 3 | مهندس/مدير سعودي | +20-30% | مقابل أجنبي | متوسط |
| 4 | مبتدئ سعودي | +25-40% | فجوة كبيرة | مبتدئ |
| 5 | البنوك (سعودة 95%) | علاوة عالية | غالباً سعوديون | بنوك |
| 6 | التجزئة (سعودة عالية) | +30% | أولوية السعودي | تجزئة |
| 7 | الموارد البشرية (سعودة 95%+) | +25% | أولوية السعودي | HR |
| 8 | الهندسة | +10-15% | علاوة أقل | هندسة |
| 9 | التقنية (مهارة) | +5-10% | علاوة المهارة | تقنية |
| 10 | اختصاصيي الصحة | مشابه | حسب المهارة | صحة |