🧮
أداة ذات صلة:
حاسبة المقابل المالي
— احسب المقابل المالي السنوي لمنشأتك حسب عدد العمالة ونسبة السعودة.
المقابل المالي للعامل الوافد من أهم بنود تكلفة العمالة لأي منشأة في السعودية. في هذا الدليل نوضّح قيمته في 2026، وكيف يرتبط بنسبة السعودة، ومن يدفع، والإعفاءات، مع مثال عملي.
القيمة حسب نسبة السعودة
يرتبط المبلغ بنسبة العمالة الوطنية في المنشأة:
| حالة المنشأة | الرسم الشهري لكل وافد |
|---|---|
| عدد الوافدين أكثر من السعوديين | 800 ريال |
| عدد الوافدين مساوٍ أو أقل من السعوديين | 700 ريال |
كلما ارتفعت نسبة السعودة في المنشأة، قلّ المقابل المالي الإجمالي، وهو ما يحفّز التوطين.
من يدفع وكيف؟
يتحمّل صاحب العمل سداد المقابل المالي عن كل عامل وافد، ويُدفع مقدماً عند إصدار أو تجديد رخصة العمل عبر منصتي قوى ومدد.
إعفاء المنشآت الصناعية
تستفيد المنشآت الصناعية الحاصلة على ترخيص صناعي ساري من إعفاءات على عدد من العمالة، دعماً للقطاع الصناعي. تختلف تفاصيل الإعفاء حسب حالة المنشأة، لذا راجع وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى.
مثال عملي
منشأة لديها 10 عمال وافدين وعدد الوافدين فيها أكثر من السعوديين:
الحساب: 800 ريال × 10 عمال × 12 شهراً
الإجمالي = 96,000 ريال سنوياً.
الأسئلة الشائعة
يعتمد المبلغ على نسبة السعودة في المنشأة: 800 ريال شهرياً عن كل وافد إذا كان عدد الوافدين أكثر من السعوديين، و700 ريال شهرياً إذا كان عدد الوافدين مساوياً أو أقل من عدد السعوديين.
يتحمّل صاحب العمل (المنشأة) سداد المقابل المالي عن كل عامل وافد لديه، ويُدفع مقدماً عند إصدار أو تجديد رخصة العمل عبر منصة قوى أو مدد.
نعم، تستفيد المنشآت الصناعية الحاصلة على ترخيص صناعي ساري من إعفاءات على عدد من العمالة، كما توجد معاملات خاصة لبعض القطاعات. راجع وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى للتفاصيل.
اضرب الرسم الشهري (700 أو 800 ريال) في عدد العمالة الوافدة ثم في 12 شهراً. مثلاً 10 عمال وافدين في منشأة وافدوها أكثر: 800 × 10 × 12 = 96,000 ريال سنوياً.
المقابل المالي للعامل يدفعه صاحب العمل عن العامل الوافد نفسه، بينما رسوم المرافقين يدفعها المقيم عن أفراد أسرته المسجلين على إقامته. وهما رسمان منفصلان تماماً.