عند التفكير في الاستقالة، أول سؤال يخطر ببال الموظف: كم سأستلم من مكافأة نهاية الخدمة؟ الإجابة ليست رقمًا ثابتًا، بل تعتمد على مدة خدمتك؛ فمكافأة الاستقالة تُصرف بنسبة تتدرّج مع عدد سنوات العمل. في هذا الدليل نشرح الشرائح وطريقة الحساب مع مثال عملي، مع التذكير بمراجعة نظام العمل الرسمي.
المكافأة عند الاستقالة تختلف عن إنهاء العقد
حين ينهي صاحب العمل العقد يُصرف للموظف كامل مكافأة نهاية الخدمة عادةً. أما إذا استقال الموظف بمحض إرادته فيُصرف له جزء من المكافأة يزداد كلما طالت مدة خدمته. هذا التمييز هو جوهر موضوعنا.
حساب المكافأة الأساسية أولًا
قبل تطبيق نسبة الاستقالة نحسب المكافأة «الكاملة» وفق القاعدة الشائعة في نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، على أساس الأجر الأخير.
شرائح الاستقالة
بعد حساب المكافأة الكاملة، تُطبّق نسبة تعتمد على سنوات الخدمة عند الاستقالة، وفق التدرّج التالي المعروف في النظام:
• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة
• من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
هذه الشرائح تمثّل القاعدة العامة، وقد توجد استثناءات وحالات خاصة، لذلك تحقّق دائمًا من نص نظام العمل ولائحته التنفيذية المعتمدة وقت استقالتك.
مثال عملي
موظف خدم 6 سنوات وأجره الأخير 9,000 ريال، ثم استقال:
القيمة = 3.5 × 9,000 = 31,500 ريال
الاستقالة بعد 6 سنوات ⇐ ثلثا المكافأة
المستحق ≈ 31,500 × (2 ÷ 3) = 21,000 ريال
الأرقام للتوضيح فقط، والقيمة الفعلية تعتمد على مكوّنات أجرك والمدة الدقيقة وأحكام النظام المطبّقة.
الخلاصة
مكافأتك عند الاستقالة = المكافأة الكاملة مضروبة في نسبة تحدّدها سنوات خدمتك. احسب الكاملة أولًا ثم طبّق شريحة الاستقالة، واعتمد نظام العمل الرسمي لأي قرار. استخدم حاسبة نهاية الخدمة لتقدير مستحقّاتك بسرعة.